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65岁后继续工作

65岁后继续工作

四件事决定推迟B部分是否安全：保障是否来自目前的工作、雇主规模有多大、是否仍在向 HSA 供款，以及药物保障会怎样。在日历上回答这些问题，本页会告诉您相应的后果。

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向真人咨询

询问福利办公室：
  1. 这项保障是基于目前的雇佣关系吗？
  2. 雇主有多少员工——20人或以上吗？
  3. 药物保障是合格的吗？请书面确认。
  4. 我离职时，你们会给我一封注明保障结束日期的信函吗？
询问社会安全局：
  1. 如果我推迟B部分，以后登记时需要雇主提供什么表格？
  2. 我可以现在领取A部分、以后再领取B部分吗——这对我的 HSA 有什么影响？
第 1 项决定，共5项 →

我们使用的规则

离开工作保障后有八个月的期限

如果您或配偶仍在工作并有该工作提供的健康保障，您可以稍后登记B部分而不受罚款。期限为八个月，从工作或保障结束的次月开始——以先到者为准。COBRA 和退休人员保障不算作目前工作提供的保障。

来源: Medicare.gov — 65岁后继续工作 · 生效日期 2023-01-01 · 最近核对 2026-09-06

雇主规模决定谁先支付

雇主有20名或以上员工时，工作计划先付，Medicare 后付，因此在该保障持续期间推迟B部分通常是安全的。少于20人时，Medicare 先付——如果您尚未登记，工作计划可能只支付很少。

来源: Medicare.gov — 65岁后继续工作 · 生效日期 1986-01-01 · 最近核对 2026-09-06

HSA 供款必须在A部分之前停止

65岁后登记时，A部分可追溯最多六个月。持有A部分的任何月份都不允许供款，因此稳妥的做法是在计划申请的月份前六个月停止——但不早于您的资格月份。

来源: Medicare.gov — 65岁后继续工作 · IRS 第969号出版物 · 生效日期 2004-01-01 · 最近核对 2026-09-06

药物保障：工作保障结束后两个月

失去工作提供的药物保障后，D部分的期限比B部分短：保障结束后两个月。请向福利办公室索取一封说明该药物保障是否合格的信函。

来源: Medicare.gov — 特殊参保期 · 生效日期 2006-01-01 · 最近核对 2026-09-06