First Time Medicare

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65歲後繼續工作

65歲後繼續工作

四件事決定推遲B部分是否安全：保障是否來自目前的工作、雇主規模有多大、是否仍在向 HSA 供款，以及藥物保障會怎樣。在日曆上回答這些問題，本頁會告訴您相應的後果。

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向真人諮詢

詢問福利辦公室：
  1. 這項保障是基於目前的僱傭關係嗎？
  2. 雇主有多少員工——20人或以上嗎？
  3. 藥物保障是合格的嗎？請書面確認。
  4. 我離職時，你們會給我一封註明保障結束日期的信函嗎？
詢問社會安全局：
  1. 如果我推遲B部分，以後登記時需要雇主提供什麼表格？
  2. 我可以現在領取A部分、以後再領取B部分嗎——這對我的 HSA 有什麼影響？
第 1 項決定，共5項 →

我們使用的規則

離開工作保障後有八個月的期限

如果您或配偶仍在工作並有該工作提供的健康保障，您可以稍後登記B部分而不受罰款。期限為八個月，從工作或保障結束的次月開始——以先到者為準。COBRA 和退休人員保障不算作目前工作提供的保障。

來源: Medicare.gov — 65歲後繼續工作 · 生效日期 2023-01-01 · 最近核對 2026-09-06

雇主規模決定誰先支付

雇主有20名或以上員工時，工作計劃先付，Medicare 後付，因此在該保障持續期間推遲B部分通常是安全的。少於20人時，Medicare 先付——如果您尚未登記，工作計劃可能只支付很少。

來源: Medicare.gov — 65歲後繼續工作 · 生效日期 1986-01-01 · 最近核對 2026-09-06

HSA 供款必須在A部分之前停止

65歲後登記時，A部分可追溯最多六個月。持有A部分的任何月份都不允許供款，因此穩妥的做法是在計劃申請的月份前六個月停止——但不早於您的資格月份。

來源: Medicare.gov — 65歲後繼續工作 · IRS 第969號出版物 · 生效日期 2004-01-01 · 最近核對 2026-09-06

藥物保障：工作保障結束後兩個月

失去工作提供的藥物保障後，D部分的期限比B部分短：保障結束後兩個月。請向福利辦公室索取一封說明該藥物保障是否合格的信函。

來源: Medicare.gov — 特殊投保期 · 生效日期 2006-01-01 · 最近核對 2026-09-06